TANGERANG — Wakil Menteri Ketenagakerjaan, Afriansyah Noor, menegaskan tata kelola perusahaan yang sehat dan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten menjadi kunci utama dalam memperkuat daya saing Badan Usaha Milik Negara (BUMN).
Menurutnya, kedua faktor tersebut sangat menentukan kemampuan BUMN untuk tumbuh, bertransformasi, serta memberikan manfaat nyata bagi masyarakat.
Afriansyah menjelaskan, BUMN memiliki peran strategis sebagai penggerak ekonomi nasional, mulai dari penciptaan lapangan kerja, penyediaan layanan publik, hingga penguatan sektor-sektor vital.
Baca Juga: OTT Guncang Muratara, Pejabat BKPSDM Diduga Terlibat Pemerasan "Perusahaan seperti PT Citilink Indonesia memiliki peran penting, bukan hanya dalam layanan transportasi, tetapi juga dalam membuka lapangan kerja dan menggerakkan perekonomian," ujar Afriansyah saat menghadiri penandatanganan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) di Kota Tangerang, Banten, Selasa (28/4/2026).
Ia menambahkan, transformasi yang tengah berjalan di berbagai BUMN harus diarahkan untuk menciptakan perusahaan negara yang efisien, transparan, dan adaptif terhadap perkembangan zaman.
Selain itu, Afriansyah juga menyoroti pentingnya hubungan industrial yang harmonis antara manajemen dan pekerja. Menurutnya, stabilitas hubungan kerja menjadi faktor penting dalam menjaga produktivitas perusahaan.
Ia pun mengingatkan para pekerja agar tidak mudah terpengaruh isu-isu yang belum jelas kebenarannya, terutama terkait pemutusan hubungan kerja (PHK) maupun pengurangan pegawai.
"Saya ingin memastikan pekerja mendapatkan perlindungan dan kepastian. Jangan mudah percaya pada isu yang belum tentu benar," katanya.
Sementara itu, Direktur Utama PT Citilink Indonesia, Darsito Hendroseputro, menyampaikan bahwa penandatanganan PKB menjadi momentum penting dalam memperkuat kolaborasi antara manajemen dan serikat pekerja.
Menurutnya, kesepahaman yang terbangun diharapkan mampu menyelaraskan arah perusahaan sekaligus mendorong pencapaian kinerja yang lebih optimal.
"PKB hari ini merupakan hasil dari proses dialog yang konstruktif, dilandasi keterbukaan serta semangat untuk saling memahami dan menghargai antara perusahaan dan serikat pekerja," ujarnya.*
(dh)